Model Organitzacional
Equip SEER (Salut i Educació Emocional) som una entitat amb àrea d’influència directa a tota Catalunya i entorns, realitzant accions puntuals també a altres localitats. A SEER, fa anys que treballem en la nostra organització interna, a partir de comissions, trobades, debats i investigació, desenvolupem un model propi nodrit per innovacions i aportacions del nostre equip.
Pilars del nostre model organitzacional
Mirada Ikigay per al treballador i la entitat
Volem generar una unió entre el que estimem, allò en què som bons, el que el món necessita i allò pel que ens podem sostenir econòmicament.
Organització i mirada semioholocratica
Fomentem un model descentralitzat fomentant l’autonomia i fomentant la mirada COR (confiança, organització i responsabilitat).
Mirada de projecció equilibri i sostenibilitat
Busquem equilibri entre la sostenibilitat de l’entitat i la millora de les condicions dels treballadors.
Mirada de claustre
Un equip que es nodreix entre si, on es fomenta el creixement personal i professional per mantenir els millors facilitadors en el nostre equip.
Mirada de salut, abundància i desenvolupament
La cura de l’equip, les persones i els processos és quelcom clau en la nostra forma de treballar. Això, li sumem una mirada positiva i d’aprenentatge constant que ens fa evolucionar.
Organigrama
L’organigrama d’Equip SEER acull les nostres arrels associatives i ens permet un funcionament que dona veu a tothom qui formem part. Està format per tres cercles:
Format per l’equip de facilitació, encarregat dels projectes educatius, formacions presencials i online síncrones; acompanyaments i assessoraments.
Aquest cercle coordina l’administració comptable i els recursos humans, amb una mirada a la comunicació interna, al benestar de l’equip i la cura de la persona i de l’organització, valorant l’equilibri entre totes dues.
Aquest cercle pren cura de les activitats de comunicació externa, creació de materials i formacions asíncrones i de desenvolupament pedagògic, investigació i divulgació.
Figures semiholocràtiques
La figura d’enllaç contribueix a optimitzar circuits, dona una visió ampla, connecta iniciatives, i detecta o avalua possibles problemes.
La figura claustre és una persona facilitadora i/o formadora que representa i suma a l’equip des d’un lloc actiu de creació. És el/la referent d’Equip SEER de cara al client.
