POLÍTICA DE BON TRACTE I PROTECCIÓ D'INFÀNCIA
El codi de bon tracte i protecció d’infància d’Equip SEER es converteix en una declaració formal pública que exposa els comportaments i les actituds que totes les persones vinculades a la nostra entitat han de desenvolupar per promoure entorns segurs i de protecció en què es garanteixi el benestar de tots els nens, nenes, adolescents i joves.
Alhora, és l’espai on fem una mirada d’amplitud a altres obligacions legals i de la moral i ètica com a societat, on la nostra empresa es posiciona amb fermesa a favor del benestar i la convivència, i totalment en contra de qualsevol forma de violència o maltractament.
Promoció del coneixement i posicionament davant de la violència
A Equip SEER estem compromesos no només amb assumir i promoure el bon tracte i la no-violència en el marc de l’empresa, sinó també amb la divulgació de les polítiques i compromisos públics i privats que puguin sumar en aquest fi últim.
En aquest sentit, ens adherim i participem activament de les iniciatives següents:
Decàleg de bones pràctiques dels i les professionals
Altres principis associats al desenvolupament d'activitats
PROTOCOLS D'ABORDATGE
Les activitats que despleguem des de l’Equip SEER respecten i promouen principis i valors en línia amb l’exercici de drets fonamentals, amb l’objectiu principal de disminuir conductes de risc i promoure hàbits saludables i disminuir la patologia derivada de la violència.
Es converteixen en un marc principal de motivació: la comprensió de la diversitat (general), la inclusió, la convivència i la superació. I, resulten també un marc de gran importància, aquells que s’alineen amb les organitzacions que donen suport al projecte. Seria un exemple:
Valors fonamentals de la Unió Europea, com s’estableixen al Tractat de la Unió Europea (TUE) ia la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea (CDFUE), que inclouen el respecte a la dignitat humana, la llibertat, la democràcia, la igualtat, o la solidaritat i la ciutadania, entre d’altres.
Eixos estructurals del marc ètic i moral recollit als codis d’aquelles entitats de suport amb què hem establert conveni o altres formes d’enllaç. Un exemple seria el del compromís per a la transformació social que trobem a l’Acord Ciutadà per a una Barcelona Inclusiva o el codi ètic d’ACELLEC, entre d’altres.
Protocol per a la prevenció, detecció i actuació davant l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe a l'àmbit de l'empresa
Amb aquest protocol, Salut i Educació Emocional S.L., d’ara endavant SEER, manifesta la seva tolerància zero davant la concurrència en tota la seva organització de conductes constitutives d’assetjament sexual o assetjament per raó de sexe, així com altres accions violentes que constitueixin o puguin constituir qualsevol forma de maltractament entre els membres de l’organització, o cap a persones de la comunitat a la qual servim.
En adoptar aquest protocol, SEER vol subratllar el seu compromís amb la prevenció, detecció i actuació davant l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe en qualsevol de les seves manifestacions, informant de la seva aplicació a tot el personal que presta serveis a la seva organització, sigui personal propi o procedent d’altres empreses, incloses les persones que, no tenint una relació laboral, presten serveis o col·laboren amb l’organització amb pràctiques no laborals o voluntariat.
Aquest protocol dóna compliment a allò que exigeixen els articles 46.2 i 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, el RD 901/2020 de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l’article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
Canal de denúncies
En el marc de la Llei 2/2023, del 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, s’estableix l’obligatorietat de disposar d’un canal de denúncies a les empreses amb més de 50 empleats.
Tot i que no és el cas d’Equip SEER, acollim voluntàriament aquest requeriment, posant a disposició un Canal de denúncies les persones referents de les quals són:
Laura Torrella (Direcció SEER)
laura@salutieducacioemocional.com
Ramiro A. Ortegón (President PDA Bullying)
ramiroa@salutieducacioemocional.com
Aquest canal està dissenyat única i exclusivament per denunciar indicis o sospites raonables de conductes potencialment delictives. Està disponible per a professionals de l’entitat, persones ateses i familiars, proveïdors, clients i qualsevol persona que així ho requereixi.
Aquest canal permet anonimat i garanteix la confidencialitat integral al llarg de tot el procés.
Davant la possibilitat que la denúncia pugui contenir dades de caràcter personal del denunciant i/o tercers, cal que acceptis la política de privadesa. T’assegurem que la informació facilitada serà tractada segons marca específicament la Llei 2/2023.
